خبرگزاری ایسکانیوز: معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت از اخذ مجوز برای برپایی آزمون متمرکز استخدامی در شرکت های ملی نفت و گاز ایران در بهار آینده خبر داد.
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران "ایسکانیوز"دکتر سیدعلیرضا میرمحمد صادقی معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت در نشستی صمیمانه با کارکنان ستاد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران گفت: از دکتر میرکاظمی دو مجوز برای برپایی آزمون استخدامی برای جذب 1500 نفر در شرکت ملی گاز ایران و 900 نفر در شرکت ملی نفت ایران اخذ شده که پس از ارزیابی سمت های سازمانی، دو آزمون یاد شده در بهار سال آینده برگزار می شود.
وی اولویت جذب نیروی انسانی در صنعت نفت را با ممتازان فارغ التحصیل دانشگاهی به ترتیب در مقطع های دکترا، فوق لیسانس و سپس لیسانس خواند و افزود: با توجه به تخصص های مورد نیاز در صنعت نفت و با رعایت اولویت های یاد شده، نیروی مورد نیاز جذب و پس از آن در قالب آزمونی سراسری در دو شرکت یاد شده برای سمت های خالی در مقطع های کارشناسی ارشد و کارشناسی آزمون برگزار می شود.
میرمحمد صادقی از ارتقای تحصیلات در صنعت نفت خبرداد و گفت: بر اساس راهبرد و برنامه تنظیم شده، حداقل تا 10 سال آینده هرم نیروی انسانی شاغل در صنعت نفت به گونه ای طراحی خواهد شد که 10 درصد از کل نیروهای شاغل در این صنعت دارای مدرک دکترا، 20 درصد مدرک کارشناسی ارشد، 30 درصد مدرک کارشناسی و کف مدرک سازمانی کاردانی باشد.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت از بررسی آموزش حین خدمت برای کارکنان رسمی وزارت نفت خبر داد و گفت: این نوع آموزش در برخی رشته های تحصیلی مورد نیاز در مقطع های کارشناسی ارشد و کارشناسی با هدف رشد علمی صنعت نفت در حال بررسی است.
وی در باره بازنشستگی پیش از موعد کارکنان صنعت نفت، حداقل سن برای بازنشستگی را بر اساس قانون 60 سال اعلام کرد و گفت: بازنشستگی پیش از موعد بار مالی زیادی برای صنعت ایجاد می کند؛ از این رو در صورتی که با میل کارفرما باشد، با آن موافقت نخواهد شد و درخواست آن به میل شخصی نیز به بررسی نیاز دارد.
میرمحمد صادقی با تاکید بر این که بر اساس اصل 44 قانون اساسی، در برنامه پنجم توسعه نقش حاکمیتی سازمان ها پررنگ تر خواهد شد، گفت: هم اکنون حدود 91 هزار نیروی رسمی در صنعت نفت مشغول به فعالیت هستند که بر اساس قانون یاد شده و واگذاری شرکت ها به بخش خصوصی، این تعداد نیرو در سال 1393 به 35 هزار نفر می رسد.
وی در باره وضعیت شغلی نیروهای پیمانکاری نیز اظهار داشت: اغلب نیروهای پیمانکار در صنعت نفت دارای قرارداد حجمی هستند و با پیمانکار خود در ارتباطند، در همین حال نیروهایی نیز دارای قرارداد پیمان مستقیم هستند که اطلاعات آنها بررسی می شود و در صورتی که در شغل کنونی خود دارای پست خالی باشند، از پیمانکاری به قرارداد مدت معین تبدیل وضعیت خواهند داد.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت با تاکید بر این که تمام کارکنان صنعت نفت اعم از رسمی، قراردادی و پیمانکاری از یک خانواده هستند، گفت: بررسی هایی برای اعطای پاداش به کارکنان پیمانکار در حال انجام است تا در صورت حصول نتیجه مثبت، از آن بهره مند شوند.
وی ادامه داد: با امور مالی چهار شرکت زیرمجموعه صنعت نفت، نشست هایی تشکیل شده است تا در قرارداد نیروهای پیمانکاری، محلی برای پرداخت پاداش صورت گیرد و در صورت تصویب بهره مندی آنها از پاداش، محلی برای تامین منابع مالی آن وجود داشته باشد.